福布内训447期

2023年10月13日  星期五  上海 雨 

《福布内讯》

第四百四十七期

福布云商 企业文化建设之四百四十四：团队目标

致团队：

一、文化主题：绩效考核

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

-----《企业管理》

绩效考核管理的重点不在考核，而是利用考核进行管理，使管理者可以和员工明确其任务和目标，及时发现员工实现目标过程中的偏失，以便及时对员工给予必要的支持、帮助和管理。

------CFO/CTO  邱长利

绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，在整个绩效管理环节，是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（202301013）

1.DBR集团总经办董事长助理姚卿怡近期在进行集团各子公司企业微信认证相关工作，已于昨日提交了无锡奥利芬公司相关认证材料，今日将准备易维通达公司相关材料提交工作，这一系列工作的进行正是推进了公司各项工作流程的正规化与严谨化；

2.DBR集团上海让雷智能科技有限公司目前与湖北大唐融合企业达成了代理协议，湖北大唐融合企业作为我司福布记APP的代理商，昨日参加了第一次软件培训会议，这将为福布记APP的宣传推广打开新的局面；

3.DBR集团济南德宝瑞新材料有限公司商务行政专员孙建宇目前已完成了北京信隆客户需求的复合水刺打样寄送工作，正与对方商谈下一步的合作事项，又迎来日照福田客户的询价，商务进展非常顺利。

【福布微语】要有“乱云飞渡仍从容”的定力，要有“重整行装再出发”的豪情，要有“咬定青山不放松”的韧劲，要有“直挂云帆济沧海”的魄力。