福布内训431期

2023年9月13日  星期三  上海 多云 
《福布内讯》
第四百三十一期
福布云商 企业文化建设之四百二十九：团队目标
致团队：
一、文化主题：自我效能感

国外著名的心理学家班杜拉将自我效能定义为：“个体对影响自己生活的事件，以及对自己的活动水平施加控制能力的信念。”自我效能感对于企业员工的影响是多方面的，比如对于事务的认知过程，对于办事的动机行为，对事物的情感和选择等，在企业中，高自我效能感的员工会积极的进行工作，遇到问题时也会更加积极的选择解决办法。员工创造力和自我效能感之间呈现出正向的相关关系，如果员工的自我效能感较强，那么员工就具有更强的创新能力，能够在工作中发散思维，进行创新，创造出许多价值。

-----《自我效能》

企业对于员工自我效能感的培养是非常有现实意义的，一定要从自我效能感出发，让员工养成具有创新精神的人，工作时就能发挥更大的作用。

------CFO/CTO  邱长利

对于企业来说，自我效能感虽然并不是对于一个人的真实工作水平的评价标准，但是却是员工对自己的一种主观判断，在这种主观的判断之下，会影响客观的工作状态。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（202300913）

1.DBR集团总经办张梅副总昨日已全面完成上海让雷智能科技有限公司专精特新项目的材料提交工作，预计年底可获批专精特新企业，并得到政府相关政策扶持；

2.DBR集团总经办董事长助理姚卿怡目前正在积极准备集团CEO张丽霞张总和集团CTO邱长利邱总参加2023上海城市数字化转型“领军先锋” 评选活动相关材料；

3.DBR集团上海让雷智能科技有限公司高级Java工程师陈俊良昨日完成了福布云商纱线中文平台的部署工作，对平台进行了维护，以更好的进行产品运维。

【福布微语】人生的意义永远在于拓展，而不在于固守，别管我今天是谁，我想成为一个更好的自己。