福布内训481期

2023年12月21日  星期四  上海 晴 

《福布内讯》

第四百八十一期

福布云商 企业文化建设之四百七十七：团队目标

致团队：

文化主题：KPI

关键绩效指标作为一种绩效管理工具，其核心思想是根据“二八”原则，抓住找到组织的关键成功领域，洞悉组织的关键绩效要素，有效管理组织的关键绩效指标，就能以少治多、以点带面，从而实现组织战略目标，进而打造持续的竞争优势。其中，抓住关键成功领域是为了实现组织战略而必须做好的几方面工作。关键绩效要素是对关键成功领域的细化和定性描述，是制定关键绩效指标的依据。关键绩效指标为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性。

-----《企业管理》

KPI的实施逻辑是通过将组织的愿景、使命、价值观转化为组织的战略规划，进而将组织的战略规划分解为组织的目标，然后将组织目标分解成关键目标，最后分解到部门和岗位。

------CFO/CTO  邱长利

关键绩效指标可以引导管理者将精力集中在能对绩效产生最大驱动力的经营行为上，并及时了解和判断组织运营过程中出现的问题，及时采取提高绩效水平的改进措施。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（20231221）

1.DBR集团苏州阿基米德智能科技有限公司昆山智能系统研发中心负责人陈俊良，昨天下午带领团队进行了福布云商平台无纺，化纤，制品，纱线等四个中文板块的部署工作，对平台系统进行了升级；

2.DBR集团CEO张丽霞张总自今日起的工作重心将放至集团战略投资事务工作中，有关财务与人事工作内容将由CFO邱长利邱总全权负责，有关商务业务工作内容将由廖军廖总全权负责，此次工作调整是集团战略决策中非常重要的一步；

3.DBR集团济南德宝瑞新材料有限公司商务行政专员孙建宇近期与光洋环保就针刺布面料的合作进行了相关商务沟通，后续将进行样品寄送工作，已促成此次合作。

【福布微语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。看起来平凡的、琐碎麻烦的工作，只要能以坚韧不拔的意志、坚持不懈的毅力去做，就能成就事业，体现人生的价值。