福布内训514期

2024年3月26日  星期二  上海 多云 

《福布内讯》

第五百一十四期

福布云商 企业文化建设之五百一十：团队目标

致团队：

文化主题：工作评价

工作评价是指评定各项工作在实现企业目标中的价值，并据此确定各项工作的等级，进而制定各项工作的报酬，为最后构建薪酬结构提供依据。工作评价是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。工作评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对工作评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。要提高工作评价的准确性，除了人员选择合理和评价体系设计科学以外，具体评价过程的组织也是极为重要的。管理决策往往要受到各种不同主体主观选择的影响，是一个动态的决策，所以组织好评价过程是从制度上防范机会主义行为的重要手段。

-----《企业管理》

确定公平合理的薪资结构工作评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构，使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。

------CFO/CTO  邱长利

职位评价立足于岗位，从劳动多样性的角度设计薪酬，依靠价值定待遇，使不同职位之间的比较科学化、规范化，它的评价对象是职位，而非任职者。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（20240326）

1.DBR集团上海让雷智能科技有限公司智能系统销售工程师与苏州阿基米德智能科技有限公司产品经理崔浩屿今天将一同前往大连瑞光公司洽谈智能工厂项目合作，并对接需求，沟通相关技术方案等；

2.DBR集团上海直播事业部工作正在有条不紊的筹备中，预计明天集团CEO张丽霞张总与集团CFO邱长利邱总一行人将前往嘉定签下面积500平+的演播室，正式开启直播业务；

3.DBR集团上海让雷智能科技有限公司运维中心主任严春凌目前正在带领上海运维团队进行智工网关于员工培训测试题模块数据库的搭建工作，进一步完善集团人力资源管理功能。

【福布微语】在光芒万丈前，我们都要欣然接受眼下的难堪和不易，接受一个人的孤独和偶然无助，认真做好眼前的每一件事，你想要的都会有，不要慌张，不要失望，难熬的日子总会过去的。