福布内训460期

2023年11月03日  星期五  上海 晴 

《福布内讯》

第四百六十期

福布云商 企业文化建设之四百五十七：团队目标

致团队：

一、文化主题：工作评价

工作评价是指评定各项工作在实现企业目标中的价值，并据此确定各项工作的等级，进而制定各项工作的报酬，为最后构建薪酬结构提供依据。工作评价是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。工作评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对工作评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。要提高工作评价的准确性，除了人员选择合理和评价体系设计科学以外，具体评价过程的组织也是极为重要的。管理决策往往要受到各种不同主体主观选择的影响，是一个动态的决策，所以组织好评价过程是从制度上防范机会主义行为的重要手段。

-----《企业管理》

确定公平合理的薪资结构工作评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构，使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。

------CFO/CTO  邱长利

职位评价立足于岗位，从劳动多样性的角度设计薪酬，依靠价值定待遇，使不同职位之间的比较科学化、规范化，它的评价对象是职位，而非任职者。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（20231103）

1.DBR集团CEO张丽霞张总和CTO邱长利邱总昨日已前往广州，将于广州参加管广交会，并会见SAMBO企业相关负责人李时泳李总商谈关于SAMBO越难纤维合作事项；

2.DBR集团上海让雷智能科技有限公司国机研发中心团队数据安全工程师师廷好和前端技术主任刘文虎昨日下午参加了上海生产性服务业促进会第三届第二次会员大会议程，了解到许多关于行业的相关信息，学习颇多；

3.DBR集团上海让雷智能科技有限公司商务运营总监廖军近期参加了由中国产业用纺织品行业协会举行的水刺相关会议，来自全国水刺行业的企业代表和水刺上下游行业的专家欢聚一堂，共同探讨交流了水刺行业的发展和未来，为我司企业发展提供许多帮助。

【福布微语】时间在走，万物在变，我们的贵人就是努力的自己；不期待突如其来的好运，只希望所有的努力终有回响。