福布内训455期

2023年10月26日  星期四  上海 多云 

《福布内讯》

第四百五十六期

福布云商 企业文化建设之四百五十三：团队目标

致团队：

一、文化主题：组织绩效

组织绩效是战略落地非常重要的一个支点，也是牵引和提升公司内部管理效能非常重要的一个抓手。组织绩效和年度经营计划、预算环环相扣，年度经营计划实现战略运营的驱动管理，以预算手段确保资源配置，以组织绩效手段实现过程和结果的控制，保障战略目标达成。以组织战略为起点，通过“绩效目标-绩效计划-任务管理-绩效考核-绩效改进”形成绩效管理的良性管理循环，能够帮助组织实现业绩目标并推动组织绩效的持续改进。

-----《绩效管理》

组织绩效要坚持以实现公司战略目标为依据、自上而下层层分解，自下而上支持公司长期战略目标和经营目标的实现。

------CFO/CTO  邱长利

通过绩效全过程、全指标管理，设定符合公司管理现状的绩效评估标准，以有效区分绩效表现的差异，实施有效显著差异度的绩效回报，从而实现绩效和回报的紧密挂钩。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（20231026）

1.DBR集团济南德宝瑞新材料有限公司商务行政专员孙建宇今日前往工厂与工厂车间主任武目华共同完成关于龙城建材公司打样试验，以客户需求为目标，努力促成订单并将客户成功转化为长期合作伙伴；

2.DBR集团总经办张梅副总近期近期正准备为上海让雷智能科技有限公司进行浦东新区文化创意产业发展专项资金项目申报相关工作，为企业申请政府资助；

3.由DBR集团上海让雷智能科技有限公司国机研发中心团队前端工程师段鹏和Java工程师钟祁永负责的福布记APP项目的迭代升级工作目前进展顺利，已开始面向客户进行宣传推广。

【福布微语】大海越是布满暗礁，越是以险恶出名，我越觉得通过重重危险去寻求不朽是一件赏心乐事。