福布内训495期

2024年1月19日  星期五  上海 雨 

《福布内讯》

第四百九十五期

福布云商 企业文化建设之四百九十一：团队目标

致团队：

文化主题：员工角色与认知

企业员工是企业文化建设的主体，员工对自身在企业中不同的角色定位，决定了他对企业的情感和对工作的态度，企业员工的这种主观的态度使其对企业文化的形成产生着不同的作用。从企业文化建设的角度出发，管理要坚持以人为本的管理理念：一要充分的重视人；二要正确的看待人；三要有效地激励人；四要全面的发展人。企业只有坚持和落实以人为本的管理理念，才能使员工确立与企业共呼吸、同命运的“主人翁”角色定位，从而使其发挥出最大的潜力。

-----《员工角色定位与企业文化》

管理者角色认知之于自身是通过动态满足自我期望来进行自我完善从而实现自身长远发展得需要，这样的管理者角色认知是动态的、健康的、合理的、积极的、长期的、发展的、有价值的

------CFO/CTO  邱长利

管理者角色认知的本质是对管理责任的认知，管理责任要在价值附着体上明确目标对象期望，目标对象期望首先要看管理在组组织关系中的生态位，生态位不同，角色不同，目标对象期望不同。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（20240119）

1.DBR集团CEO张丽霞张总近期在上海嘉定演播室进行福布云商账号直播试运营，首次试播就取得了近1000浏览量，为我司直播产业开启了一个良好的开端；

2.DBR集团济南德宝瑞新材料有限公司孙建宇跟进的金海高科超声波复合材料切片样品已达成客户需求，目前正在完成客户报价工作，双方企业将积极展开相关合作；

3.DBR集团上海让雷智能科技有限公司与河北廊坊东纶集团关于东纶集团天津二期智能工厂项目目前已达成合作战略，二期项目合同已签订完成，我集团昆山研发中心团队目前正全力追赶二期项目进度，争取早日完结。

【福布微语】决定一个人的成就不是天分，也不是运气，而是坚持和付出，是不停的做，重复去做，用心去做，当你真的努力了，付出了，你会发现自己潜力无限。