福布内训466期

2023年11月15日  星期三  上海 晴 

《福布内讯》

第四百六十六期

福布云商 企业文化建设之四百六十三：团队目标

致团队：

一、文化主题：组织惯例

组织惯例一旦形成，他们会使组织墨守成规。如果想在变革的背景下获得适应性优势，组织就要愿意时常审查自身，有时还要抛弃传统等级体系的规则，并采用新的、更具活力的惯例，在当今这个治理及监管和风险规避的环境下，这是一个特别的挑战。在动态稳定的环境中，惯例可以促进公司动态能力的形成。一个有凝聚力的企业理念是形成日常行为的基础，日常行为能力将预期策略转化为促进有益行为的有用的新习惯。

-----《企业管理》

如果人们习惯于不断关注市场，并且有办法快速将有效的想法转化为新的产品和商机，那么他们就能够更好的利用资源和机会来推动公司向前发展。

------CFO/CTO  邱长利

领导者需要更加清楚地知道何时需要“牢牢地”控制创新过程，何时可以“松散”一些以便人们可以行使自主权。当创新与卓越经营结合在一起时，创造力的价值就会增倍。

------CEO  张丽霞

二、集团资讯（20231115）

1.DBR集团济南德宝瑞新材料有限公司商务行政专员孙建宇近期在与宏达无纺布沟通耐磨面料，对方企业有意与我司达成合作事宜，我司将积极促进双方企业的合作事项；

2.DBR集团上海让雷智能科技有限公司智能系统销售工程师李小龙近期与嘉兴市宏景无纺面料有限公司达成了合作，对方企业现已成为我司福布记APP年VIP用户，后续双方企业将持续扩大合作范围；

3.为增强DBR团队的凝聚力，营造和谐向上、富有活力的企业文化，丰富员工的业余爱好与生活，更好地展现员工风采和健康向上，充满活力的精神面貌，并培养团队合作精神，增进全体员工相互之间的交流与合作，公司将于近期举办“DBR 集团 2023 年第四季度拓展活动-Poker Game”。

【福布微语】去闯，去成长；向外探索，向内思考。走完必须走的路，去过想要的人生。万事皆不易，唯有更努力！